Оплата труда в условиях неполного рабочего времени проводится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки ст. То есть в случае установления работнику определенного графика работы с уменьшением продолжительности ежедневной работы размер заработной платы определяется за фактически отработанное время, исходя из размера должностного оклада и нормы рабочего времени соответствующего месяца.
Для этого размер должностного оклада делится на месячную норму часов соответствующего месяца и умножается на количество фактически отработанных часов. Фиксируется отработанное время в табеле учета рабочего времени. Напомним, что с В то же время в случае работы на условиях неполной занятости МЗП выплачивается пропорционально выполненной норме труда.
Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного
Поэтому доплату в таком случае также следует проводить пропорционально отработанному времени. Например, если работник работает на условиях неполного рабочего времени 2 часа в день, то есть на 0,25 ставки, то минимальная сумма, которую ему должны начислить за месяц, включая все ее составляющие, входящие в МЗП, составляет грн.
То есть в таком случае работодатель должен начислить работнику грн. Хотя в условиях неполного рабочего времени вполне законно начисление зарплаты в размере меньше минимального, это не освобождает работодателя от обязанности доначисления ЕСВ до минимального страхового взноса. Рассмотрим, в каких случаях это нужно делать.
Согласно общему правилу ч. Следовательно, работодатель может начислить работнику, которому установлено неполное рабочее время, зарплату, меньше минимальной, но при этом сумму ЕСВ он рассчитывает исходя из МЗП см.
Это правило не распространяется на совместителей: Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет за собой ограничений объема трудовых прав работников ст. Следовательно, они имеют право на отпуск полной продолжительности и выплаты по соцстрахованию пособие по нетрудоспособности, по беременности и родам и. В то же время следует обратить внимание, что ежегодные дополнительные отпуска за особый характер труда предоставляются работникам пропорционально количеству отработанных дней, занятых на работах с особым характером труда, но не менее половины продолжительности рабочего времени, установленного для этой категории работников см.
Определяют отпускные путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года меньшего отработанного периодаза исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством. Полученный результат умножают на число календарных дней отпуска п. Поскольку сумму оплаты дней отпуска рассчитывают исходя из размера средней зарплаты, которая в условиях неполного рабочего времени будет меньше, чем начисленная работникам с нормальной продолжительностью рабочего времени, то соответственно сумма отпускных работникам с неполным рабочим временем будет меньше, чем работникам, отработавшим полное рабочее время в течение расчетного периода.
Но здесь также есть одно исключение: Пример 1 Работник предприятия по собственному желанию работает на условиях неполной рабочей недели 3 дня в неделю — понедельник, вторник, среда с января года. Заработная плата работника в расчетном периоде август го форой 1 ставки июль года составляет 40 грн. Неполная рабочая неделя была установлена работнику по его просьбе, поэтому для исчисления средней заработной платы не отработанные им дни не исключаем из расчетного периода.
Пример 2 Используем исходные данные примера 1, но при условии что неполная рабочая неделя была установлена работнику по инициативе работодателя — в связи с изменениями в организации производства и труда. В таком случае для определения количества календарных дней расчетного периода рабочие дни, в течение которых работник не работал в связи с установлением ему режима неполной рабочей недели, исключаем из расчетного периода. Для исчисления суммы оплаты первых пяти дней временной нетрудоспособности за счет предприятия и пособия по временной нетрудоспособности за счет ФСС по ВПТ применяют общий алгоритм, изложенный в Порядке, утвержденном постановлением КМУ от Для этого сумму дневной выплаты, размер которой устанавливается в процентах среднедневной заработной платы дохода, денежного обеспечения в зависимости от страхового стажа, умножают на количество календарных дней, подлежащих оплате в соответствии с листком нетрудоспособности.
Среднедневная заработная плата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период 12 календарных месяцев заработной платы, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней пребывания в трудовых отношениях в расчетном периоде, без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3и 6-летнего возраста по медицинскому заключению, отпуск без сохранения заработной платы п.
Из расчетного периода не исключаются праздничные и нерабочие дни, а также дни, не отработанные в связи с установлением неполной рабочей недели. Поэтому установление неполного рабочего времени не влияет на расчет больничных. Пример 3 Работник принят на работу Общий стаж работы работника — 4 года. Итак, сумма оплаты дней временной нетрудоспособности первые 5 дней нетрудоспособности за счет предприятия равна:.
Как корректировать отпускные, если работнику начислялась индексация, доплата до МЗП и больничные? Может ли работница пойти в декретный отпуск позже даты начала больничного? Новая форма заявления-расчета для получения больничных. Я раньше так и учитывала, а когда была проверка инспектором по труду, сказали, что ошибка, надо уменьшать на 0,5 часа и в акте указала. Как тогда все это понимать? Ольга, тоже интересно касательно оплаты в таких случаях.
Я тоже не уменьшала как пишет Еленатак как подобное письмо читала ранее, но и оплату не увеличивала. Весной инспекция по труду проверяла: А 8-ми часовой раб. Неня, как вы оплачиваете в таких случаях тем, кто раб. Журнал бухгалтер О журнале В свежем выпуске Налоговые и бухгалтерские новости Акциз Бухгалтерский учет и первичная документация Бухгалтер и компьютер Единый налог Налог на прибыль НДС Налогообложение физических лиц Общая система налогообложения физических лиц предпринимателей Наличные расчеты Организационные вопросы Отчетность Налоговые проверки, штрафы Прочие налоги и сборы Социальное страхование Трудовые отношения Неприбыльные организации Юридические консультации Прочее Безналичные расчеты РРО Нормативная база Налоговый кодекс действующая редакция от Дарим книгу!
Обратимся к Вам по имени. Кто-нибудь отзовитесь!!!!!!!!!!!!!!!!!: Он подал его с утра на следующий день! Заявление бо увольненни по собственному желанию! К примеру, работник написал заявление в Пн у него выходной был и подал заявление вр Вт, на слкдующий день!
Каким днем мне его увольнять???????? Trine Вас я не игнорирую!!!!!!!!: Яка дата там проставлена? Заявление было подписано руководством тем днем, когда работник подал заявление. Не выходным! Объясните работнику, что если он хочет уволиться по собственому желанию - то между конкретной датой и датой подачи заявления должно быть не менее 14 дней. Если у него в день написания заявления выходной - он, конечно, может в этот день хоть на диване валяться, хоть заявления писать, - но тогда и подать заявление в отдел кадров надо было в тот же день.
Объяснить уже не получится - работник подал уже заявление с конкретной датой увольнения! Спасибо за ответ,Но работник был выходной в Пн - Сейчас, у меня, получается не состыковка: Fenix почитайте ще раз статтю 38 КЗпПУ. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока является ближайший рабочий день". А резолюция есть или ее нет, не суть важно. Важно правильно подать заявление: Срок исчисления начинается на следующий день после регистрации, а не с даты написания работником заявления, поэтому, он может ставить дату, какую угодно ему, хоть 1 мая, хоть 1 января Добрый день!
Подскажите пожалуйста как правильно оформить процедуру перевода сотрудника на 0,25 ставки в связи с уменьшением объема работ.
Как я понимаю это существенное изменение условий труда 32 ст КЗоТ? Сл-но необходимо издать приказ за 2 месяца, нужно ли допольнительно готовить уведомление сотрудника??? Как должен быть правильно теннис правила ставки приказ? Дело в том что работник ооочень проблемный и следовательно самостоятельно заявление писать не будет Правомерно ли издать такой приказ: Установить с 1 октября года по 31 марта ти часовую сокращенную рабочую неделю.
Установить следующий режим рабочего времени для сотрудников работающих по 5-ти дневной букмекерская контора бесплатная первая ставка неделе с 1 октября года по 31 марта года Начало работы Окончание рабоы Выходные дни Суббота и воскресенье 3.
Начальникам служб подготовить и установить графики рабочего времени в соответствии с установленной продолжительностью рабочей недели. Бухгалтеру по заработной плате оплату труда производить пропорционально отработанному времени 5.
Старшему инспектору по кадрам в 3 —х дневный срок. Рекомендую почитать здесь:: Подскажите, пожалуйста, как правильно перевести некоторых сотрудников на 0,5 ставки? Я так понимаю, что это неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. В штатном расписании мне показывать 0,5 ставки? Руководство именно хочет 0,5 ставки.
И в трудовой тогда записывать? Если всем давать поиск в руки, скоро нечего искать будет - никто ничего не будет отвечать: Анатолий, такое чувство, что свою карьеру после персонала Вы продолжите в ранге священнослужителя-буддиста: Надеюсь, к тому времени появятся внуки Особенно Анатолию.
Вы всегда очень оперативно помогаете! Иногда некогда вообще брать в руки поисковик! Ой, Натулик У Вас такие вопросы. Надеюсь, Вам есть к кому обращаться в рабочее время с вопросами.
Аккуратно относитесь к. Читайте форум HR-лиги каждую свободную минуту. Удачи Вам!!! Ни разу не пробовал - какой он хоть на ощупь? Подскажите, пожалуйста! Если предприятие только начинает работу и изначально приказом установлена неполная продолжительность рабочего времени, то нужно ли при приеме на работу в заявлении указывать о приеме на неполное рабочее время.
Или достаточно в приказе ознакомлен с условиями работы? Заранее спасибо. Кому встановлено? Такой вопрос, в ст. А если сотрудница не подпадает ни под одну из этих категорий и просто хочет перейти на 4-х часовой раб. Зараннее спасибо: В Вашем случае решает руководитель абзац первый ст. Анатолий, спасибо большое за оперативный ответ!
И, правильно ли я поняла, что это может быть установлено в любой день? Нужно ли указывать в заявлении и приказе график такой вот работы на неполный день? Прошу Вашей помощи! На предприятии остро стал вопрос о переходе на неполный день мин. Вопрос, в заявлениях от работников необходимо указывать на какой именно режим они переходят допустим 10 часов в неделю За ранее всем благодарна!: Спасибо Irenпоиском пользуюсь, но к сожалению пока интересующего ответа не нашла, а нужно очень срочно!
А перевод только на неполный рабочий день, или есть возможность перейти на неполную рабочую неделю?
Работа на неполную ставку в 1С предприятие
В таком случае работник просто может указывать конкретные выходные дни в рабочей неделе. Добрый день коллеги, подскажите пожалуйста, следующие моменты: Руководство приняло решение уйти на сокращенный рабочий день приказ уже есть и еще на сокращенную рабочую неделю - как это соединить нужно ли переделывать предыдущий приказ о сокращ.
Если можно, у кого есть образец такого приказа, поделитесь плиз. За сколько времени до введения этой нормы нужно предупреждать персонал? В данном случае с целью минимизации расходов на зп, часть сотрудников переводится на неполный рабочий день, как при таком раскладе обстоит дело с беременными?
Коллеги, помогите решить вопрос. В прошлом году, в связи с кризисом, наше предприятие перешло на неполное рабочее время. Всё по заявлениям трудящихся, как положено. Формулировка приказа звучала так: Перевести на неполный рабочий день в количестве 4 часов с. Работники на окладе. Полагаю, что следовало бы дописать "с оплатой пропорционально отработанному времени", но по закону это так и должно быть, а значит таковое и предполагалось по умолчанию.
Но тема ставки на спорт стал вопрос у соцстраха по начислению декретных больничных сотрудникам, Они утверждают, что люди на окладе не могут переводиться на количество часов, а должны на 0,5 ставки ну или другую ставку.
Мол при любом количестве часов еси оклад, то он начисляется по дням, и начислили неправильно, потому что оплата у них не почасовая. Мне поручено доказать свою правоту, либо сделать та как им надо, что намного сложнее, ведь многие люди из этого приказа уже давно уволены. И еще вопрос из бухгалтерии: Звучит глупо, но буду рада любой помощи. Требуют все же перевод на 0,5 ставки. При этом отработать их человек должен как бы определеное количество часов на эти полставки половину нормы и из приказа не видно в какое время но по требованию увеличения дневной нормы следует что неполная рабчая неделя.
Говорят директор издаст приказ отработать столько-то часов и когда хочет тогда пусть и работает. Я в шоке! У нас это происходит следующим образом.
Предупреждются работники под роспись за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями.
Затем, через 2 месяца, издается приказ примерного такого склада " В связи с уменьшением объемов реализации продукции в зимний период, с целью обеспечения безубыточной работы пред-я Приказываю 1. Ввести с ХХ.
Главное, чтоб норма 0,75ст. Например, бухгалтерам не разрешает директор отсутствовать, поэтому они работают неполный рабочий день. Издал что неполный день и хоть что ты тут делай.
Где-то же это должно быть оговорено.
Иначе как же трудовая дисциплина. Вроде переубедила. И дальше мы составляем графики работы на 0,75 на каждого по подразделениям, и при этом работники график могут себе планировать сами, то есть можно 4 дня в неделю работать, а один выходной.
Скажите, а разве уведомлениям за 2 месяца не предшествует приказ на основании которого эти предупреждения и появились?
У нас была подобная ситуация, издали приказ об изменении в штатном расписании, потом на основании этого приказа предупреждали об установлении неполного рабочего дня. При установлении на предприятии неполного рабочего дня штатное расписание не меняется, Вы же не меняете оклады! Olga писала: Предупреждются работники под роспись за 2 месяца о возможных изменениях штатной структуры с сокращением численности работников и временном введении сокращенного графика работы с соответствующими экономическими обоснованиями Не понял.
А если данная должность не входит в перечень? Нсколько можно судить из вопроса, КД предусматривает "этой должности" доп. Поэтому суть вопроса в другом: В таком варианте - положен доп. N 7 http: N 18 http: Если сотрудник работает 1 день в неделю 8 часовотпуск расчитывается как обычно: Стаття 9. Где вы прочитали, что "отпуск за инвалидность - дополнительный"? Это ежегодный основной отпуск, посмотрите в ЗУ "Об отпусках". Вы совершенно правы. Благодарю за исправление, Iren.
Я сказала Вам, Анатолий.
Працівник на 0 25 ставки
А вот законодательство, вполне заслуженно, благодарит инвалид, работающий 1 раз в неделю: Здравствуйте, уважаемые форумчане! Беспокою со следующим вопросом: Как правильно поступить - надо издать букмекерская контора бесплатная первая ставка о продлении предыдущего — и дать всем на подпись?
Подскажите, пожалуйста. Заранее всем благодарна. Як саме звучить наказ чи накази? Переводили не по заявлениям, а предупредив приказом за 3 месяца. А звучал он так: Установить на предприятии с "дата" г. Сроком на двенадцать месяцев.
Мне 2. Ознакомить с данным приказом всех сотрудников предприятия под расписку. Работникам, которые отсутствуют на работе по уважительным причинам, написать письменные уведомления об установлении на предприятии неполного рабочего дня с уведомлением о получении.
Предложить работникам не согласным с изменениями условий труда на предприятии на протяжении не более двух месяцев со дня ознакомления с приказом или вручении уведомления предоставить дирекции предприятия письменное заявление об отказе продолжать работу после установления неполного рабочего дня.
Подготовить проект приказа об установлении неполного рабочего дня на всех работников, которые дали согласие, и решить все вопросы относительно требований действующего трудового законодательства по работникам, которые не дали согласие на работу с неполным рабочим днем. Скоро истекают 12 месяцев, по идее приказ надо продлить? Без вариантов, нужно все процедуру начать заново. В этот раз рекомендую не повторять преддущей ошибки, и установить неполное рабочее время бессрочно. Когда будет возможность люди напишут заявление и вы их переведете на полное рабочее время.
Абсолютно с вами не согласен. Ничего не мешает работнику обратиться с такой инициативой к работодателю, а последнему эту инициативу поддержать. Схема эта мною была использована и не вызвала никаких нареканий при проверке.
Если неполное время было установлено по инициативе работодателя, то он имеет право отказать работнику в установлении полного рабочего дня, но ничего ему не мешает согласиться с пожеланиями трудящихся. Интересная мысль. Но в таком случае вызывает сомнение законность и какая была необходимость в установлении работодателем режима неполной занятости, если по желанию работника она может быть отменена.
Ведь устанавливая неполную занятость, работодатель не спрашивал желания работников об этом, а ставил перед фактом, предупреждая, что в случае несогласия работник будет уволен через 2 месяца. Вижу, вы уже несколько раз в постах ссылаетесь на какую-то проверку. А кто проверял, в связи с чем?
Расскажите, пожалуйста. Инспекция по труду, основание проведения: У нас на предприятии сотрудника год назад по его собственному заявлению перевели на 6 часовой рабочий день.
Сейчас хочет перевестись на 8 часовой рабочий день. Руководитель не. Подскажите пожалуйста, как правильно это оформить. Огромное спасибо.